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| Rédiger un CV
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Le CV c'est votre vie résumée en une page... votre premier pas dans le monde professionnel. Il doit détailler votre parcours tant au niveau des études que de vos diverses expériences révélatrices de votre personnalité. Avec celui-ci, vous devez faire comprendre qui vous êtes et pourquoi vous serez adapté au poste pour lequel vous postulez. Grâce à votre CV, on peut aussi apprécier votre esprit de synthèse et votre discernement.
Votre CV doit être :
- Unique
- Sans faute d'orthographe
- Clair et aéré
- Sincère, être conforme à la réalité
Votre CV doit retracer fidèlement votre cursus personnel et professionnel en indiquant :
- Ce que vous êtes
- Ce que vous avez fait
- Ce que vous avez appris
- Ce que vous êtes capable de faire
La première étape est celle de la réflexion
Vous devez prendre le temps de vous remémorer minutieusement les dates de vos missions, vos tâches, vos réalisations, etc, pour avoir une idée sur le contenu de votre CV.
Vous devez ensuite choisir les points que vous souhaitez valoriser : les réalisations qui retracent le mieux votre expérience, les résultats qui sont le plus parlants, les compétences que vous pourrez le mieux argumenter auprès du recruteur, les activités extra professionnelles qui constituent des atouts
La seconde étape est celle de la rédaction
Si la mise en forme du CV est assez libre et permet de faire ressortir sa personnalité, le fond, lui est très formalisé avec des rubriques indispensables.
Pour optimiser sa lecture par un recruteur, le CV doit être facilement lisible et faire ressortir les points forts de votre profil par rapport au poste souhaité.
Présentation
Toujours située en haut du CV, elle permet d'identifier rapidement le candidat et doit obligatoirement contenir :
- Le prénom et le nom du candidat
- Les coordonnées du candidat : adresse, coordonnées téléphoniques, E-mail
- L'âge du candidat
D'autres renseignements peuvent venir la compléter, mais ne sont pas obligatoires.
Ils permettent au recruteur de mieux situer le candidat par rapport à ce qu'il recherche. Vous pouvez aussi les mentionner car ils représentent pour vous des points forts (célibataire sous entend généralement plus de mobilité et disponibilité)
La situation familiale (célibataire, marié) et le nombre d'enfants
La possession du permis de conduire et d'un véhicule
Une photo peut également être ajoutée
Titre
Le titre du CV permet au recruteur de visualiser directement la fonction significative du candidat. Il peut s'agir de la fonction que vous occupez actuellement ou celle à laquelle vous aspirez. Elle doit bien entendu être en lien avec votre expérience mais aussi avec le poste auquel vous postulez pour attirer l'attention du recruteur.
Formation et expérience professionnelle
Référence indiscutable, une formation ou une expérience renseigne le recruteur sur votre environnement de développement de compétences. Un recruteur cherche avant tout des compétences chez un candidat, les diplômes ou expériences donnent un cadre à celles-ci.
La rédaction de ces deux rubriques est chronologique. Les dernières expériences, ou études, doivent être les premières à apparaître. Le recruteur connaît tout de suite vos derniers emplois, ou diplômes, et c'est ce qui l'intéresse le plus.
Pour les rédiger, vous devez tout d'abord faire un bilan de vos diplômes et formations complémentaires, ainsi que de vos expériences professionnelles. Vous allez ensuite faire un tri pour éliminer les expériences qui sont sans aucun rapport avec votre futur emploi, qui alourdisse votre CV ou rendent incompréhensible votre projet de carrière. Un recruteur aime pouvoir discerner selon vos expériences dans quel type de carrières vous vous dirigez.
Indiquez le nom de l'entreprise, le nom du poste occupé, la durée de l'expérience, les missions effectuées, et si possible les résultats obtenus pour chacune des missions !
Les personnes ont le plus souvent des profils polyvalents ou des parcours professionnels double. Il ne s'agit pas d'un manque de cohérence mais, au contraire, elle dénote d'un certain esprit d'initiative et d'adaptation, qualités qui sont très appréciées dans notre monde où les repères changent si souvent.
Langues étrangères
Anglais, espagnol, italien, chinois ! Indiquez les langues que vous avez pu apprendre.
Indiquez aussi les séjours ou années passées à l'étranger.
Ensuite jugez votre niveau entre bilingue et notions ou entre lu écrit ou parlé pour être moins nuancé... Attention certains recruteurs peuvent imposer une partie d'un entretien d'embauche dans une langue étrangère pour essayer de juger plus concrètement votre niveau.
Connaissance informatique
Il est devenu incontournable de posséder la maîtrise de un, ou plusieurs logiciels. Citez les un par un : Excel, Word, Power Point, Photoshop, Internet…
Activités extra-professionnelles
Il ne s'agit pas d'une rubrique " fourre-tout " mais bien de données permettant au recruteur de cerner un peu mieux votre personnalité en dehors du travail.
Elle vous permettra également au cours de l'entretien d'argumenter certains traits de votre caractère ou situations auxquelles vous avez du faire face.
Vous pouvez citer vos activités culturelles (esprit d'ouverture), activités sportives (goût pour la compétition, le travail en équipe, encadrement d'une équipe), engagements associatifs. (responsabilités, gestion d'un budget, sens de l'organisation)
Conseils CV
- Il doit être rédigé sur papier blanc, format A4
- Il doit être tapé sur traitement de texte et imprimé. Il ne doit pas être manuscrit.
- Il ne doit pas être daté ni signé
- Il ne doit pas porter le titre : curriculum vitae
- Il doit de préférence tenir sur une seule page, deux maximum pour les seniors, en écrivant uniquement au recto.
- Il doit être clair : faire apparaître distinctement les rubriques, être aéré
- Il doit être sobre : évitez les excès (limitez le nombre de couleurs, évitez les couleurs criardes, utilisez au maximum trois polices de caractères différentes)
- Soignez la mise en page : respectez une logique dans la présentation (marges, alignement du texte, titres)
- Il doit être concis : faites des phrases courtes, allez à l'essentiel. L'entretien sera l'occasion d'étayer les informations mentionnées sur votre CV.
- Vous ne devez pas mentir : sur votre âge, les dates de votre parcours scolaire ou professionnel, vos diplômes, vos expériences. Il sera facile au recruteur de vérifier vos dires lors de l'entretien ou pire, lors de votre embauche?
- Si vous avez des périodes d'inactivité, vous ne devez pas les cacher mais vous à être interrogé dessus lors de l'entretien et savoir les valoriser (arrêt pour élever vos enfants, suivre une formation, implications extra-professionnelle durant cette période)
- La photo que vous ajoutez doit aussi rester sobre. Il s'agit d'une photo d'identité en couleur ou en noir et blanc. Evitez l'exentricté dans votre tenue, maquillage : il s'agit d'une photo professionnelle. Et n'oubliez pas de sourire !
Elle doit être collée sur le CV ou mieux, scannée et directement imprimée sur le CV.
- Enfin, aucune faute d'orthographe ou de syntaxe n'est tolérée. N'hésitez pas à faire relire votre CV par d'autres personnes.
Savoir se mettre en valeur
- Avoir réalisé vos études ou expériences professionnelles dans la même région que le poste auquel vous postulez peut constituer un avantage : vous connaissez déjà la région et n'aurez aucun mal à vous y intégrer
- Si vous n'avez pas obtenu votre diplôme en fin d'année, mentionnez uniquement le niveau atteint :
" Niveau bac "
- Si le poste auquel vous postulez requiert une spécificité que vous possédez, n'hésitez pas à la mettre en avant dans le titre de votre CV pour attirer immédiatement l'attention du recruteur. Par exemple, vos années d'expérience ou une compétence particulière : Ingénieur agroalimentaire, 5 ans d'expérience en produits laitiers
- Mentionnez toutes les expériences qui peuvent vous valoriser sous réserve qu'elles soient vraiment significatives. Un stage à l'étranger (assez long et pas uniquement touristique) peut être un argument de votre autonomie, niveau linguistique, ouverture d'esprit?
- Pour vos hobbies aussi : pratiquer un sport depuis plusieurs années montre votre assiduité. Mais à l'inverse, attention à ne pas apeurer le recruteur. En cas de sport à haut niveau, il pourrait craindre que ce " temps libre " empiète sur vos horaires de travail ou que vous risquiez plusieurs absences pour cause de blessure.
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